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Aunque las escasas publicaciones sobre Sociedades Anónimas Laborales contemplan como nacimiento de las mismas la década de los 50, cuando se constituye SALTUV (Sociedad Anónima del Transporte de Valencia), para nosotros este referente tiene muy poca significación.

Cuando nacimos no consideramos que aquella actividad, aquel modelo de organización económico de los trabajadores del transporte urbano tuvieran mucho o poco que ver con nosotros, sencillamente lo desconocíamos.

Es más, aunque viviéramos codo a codo, empresa a empresa, compartiendo quizá productos y mercados con las empresas cooperativas, éstas, sus modelos y su filosofía, eran para nosotros auténticamente desconocidas.

Nuestro mundo era el mundo "formal", el de la mayoría, el de quienes trabajaban en Sociedades Anónimas.

En las empresas que dieron origen al fenómeno de las Sociedades Anónimas Laborales se dan una serie de características que conviene resaltar:

1. Son sujeto de una profunda crisis económica consecuencia de la profundización de la crisis del petróleo de 1973, y agudizada por la endeblez estructural de la empresa.
2. Se produce el abandono empresarial de los socios, que generalmente son también gestores.
3. Políticamente se está procediendo en España a la sustitución de las estructuras franquistas por otras que faciliten el inicio de un proceso democrático.
4. Para el Gobierno de entonces (UCD) la planificación económica se veía reducida a políticas de parcheo de cara a evitar la conflictividad social.
5. La viabilidad de las empresas se ve condicionada por las limitaciones financieras y la prioridad del factor empleo.
6. Se produce por lo general una falta de liderazgo empresarial que es sustituido por el liderazgo sindical.

Ante esta disyuntiva el nacimiento de las primeras Sociedades Anónimas Laborales es bien ajeno a principios autogestionarios o participativos, distante de cualquier referencia ideológica, vinculado a situaciones de relativa desesperación, mucho más voluntarioso que analítico.