En esta materia, el asesoramiento se extiende, entre otros, a los siguientes aspectos:
- Información sobre contratos laborales actualmente en vigor, así como sobre subvenciones y bonificaciones.
- Conflictos laborales suscitados entre empresa y personal.
- Interpretación de convenios colectivos.
- Contrato de jubilación parcial y de relevo.
- Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Bajas por enfermedad o accidente, ya sea común o profesional.
- Permisos retribuidos.
- Representación de los/as trabajadores/as.
- Infracciones laborales y sanciones.