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ASLE ha desarrollado una herramienta ajustada y adaptada a las características y especificidades propias de cada empresa, que resuelve los problemas y conflictos que, tradicionalmente se han venido planteando en la realidad práctica de las sociedades laborales, como son:

• Valor de la acción o participación: se concreta el precio de la acción o participación para la salida e incorporación de socios/as trabajadores/as, de tal modo que facilite la transmisión de las acciones o participaciones entre accionistas antiguos/as y nuevos/as, garantizando el relevo generacional así como la pervivencia de la sociedad laboral en cuanto tal.

Se consigue, de este modo, garantizar un comprador para el socio/a que se desvincula de la sociedad, satisfaciendo sus intereses y el acceso a la condición de accionista de personas nuevas, mediante el desembolso de un precio asequible.

• La distribución de resultados o beneficios: se defiende como principio general el reparto de los beneficios pero armonizado con los aspectos anteriores y, una vez garantizada la estabilidad y consolidación de la empresa.

Si quieren más información no duden en ponerse en contacto con nosotros, y resolveremos todas sus dudas al respecto.